劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

　　沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张，沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

　　对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。

　　经法院调查，这家科技公司提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。在出庭作证时，沈女士的两名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他们离职。

　　两位同事表示，在沈女士因拒绝不合理的工作量被公司解除劳动合同后， 工作量很快就恢复了正常。

　　在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？

　　法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　北京三中院审理后认为，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，已经大幅超过了其考核满分的标准。从沟通中能够看出，在工作量增加至50多张后，沈女士需要加班2个半小时以上才有可能完成设计任务，在此情形下，公司仍继续增加工作量至70多张，此时已达到工作量满分考核标准的180%以上。据此，法院综合案情后认定北京某科技公司属违法解除劳动合同，判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

　　依照《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。那如果职工家中遭遇重大变故，职工请假单位没有批准，并以此为由解除劳动合同，法院会怎么判呢？我们来看下面的案例。

　　汪女士在北京某网络科技公司担任财务经理一职，期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，她向公司提交请假申请，回老家大连陪父亲做手术。她先是申请了2天年假，公司批准了；后又申请8天事假，公司也批准了。因父亲做完开颅手术后仍处于昏迷状态需要陪护，汪女士再次申请了5天事假，但这次公司没有批准。

　　北京市第三中级人民法院法官 巫扬帆：汪女士她本身是独生子女，做手术陪护的时候，家中也只有她一个人能够去陪护，在通过她提交的和公司上级的聊天记录里边也能显示，甚至在做手术之前，她都没有把父亲患病的这种情况告知她的母亲，因为她母亲的年纪也比较大了。

　　公司虽然没有准假，但作为独生子女，面对做完开颅手术后仍处于昏迷之中的父亲，汪女士只能继续留在老家陪护。汪女士提交的证据显示，请假期间她一直在通过线上协助办公。

　　法院审理后认为，汪女士因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪女士按照程序履行了请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司对汪女士的请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。

　　用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，以人为本，构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中，也应遵守诚实守信原则，如果严重违反劳动制度或合同约定，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　高某是一家运输公司的员工，与公司签订有无固定期限劳动合同，工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，申请休假三个月，公司同意了他的病假申请，并向其支付了病假期间工资。后经查询公司认为高某提供的“诊断书”是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。高某诉至法院请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经法院向医院调查，确认高某的“忧郁症”诊断书系伪造，最终认定公司解除劳动合同合法，无需向高某支付赔偿金。

　　在北京丰台法院审理的一起案件中，就职于某房地产公司的王女士在《应聘简历》《入职登记表》中填写的学历、简历都是假的。比如她称自己“2010年9月至2014年7月本科就读于北京某大学”，而实际上她是专科起点，后来通过成人高等教育获得本科学历。她填写自己曾任 “财务主管”，而实际只是“经理助理”。 最后法院认定公司解除与其劳动合同合法，无需支付补偿金。

　　catalogs:115955;contentid:12933077;publishdate:2024-08-11;author:王焕君;file:24-f39b37ac-2911-4cba-adfc-3155595f6436;source:29;from:央视网;timestamp:2024-08-11 19:43:33;

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